© Tout droits réservés 2014 - Systemic Une charte qualité avec 7 engagements Une relation suivie depuis le premier contact avec   un interlocuteur identifié qui formalise les échanges et donne ainsi l'assurance au client de la bonne  compréhension du projet  et de son  environnement. Un accord clair sur les objectifs à atteindre  et les  facteurs clés de succès à mettre en œuvre. C'est là  le fondement même de la Démarche Contractuelle  par Objectif que notre société a développé.  Une conception de nos actions sous revue  permanente issue  de l'analyse  des besoins des  entreprises. Systemic continue d'occuper la  position "d'observatoire des compétences ". C'est  au sein d'un véritable laboratoire de veille  technique et d'écoute client que s'élaborent les  offres. Une gestion des Ressources Humaines  adaptée à nos exigences de Qualité. Chaque intervenant  de  Systemic est un spécialiste expérimenté et habilité  selon un processus défini et véritable. Ses  compétences et sa motivation sont entretenues par  une organisation dédiée à la réalisation de sa  mission. Une instrumentation axée sur la mise en œuvre des  compétences acquises. Le contenue  de nos  interventions est formalisé et sauvegardé, il  s'appuie sur des outils personnalisés au contexte  de nos client. Ils permettent, lorsque  les conditions  d'exercice    de la compétence nouvellement   acquise sont réunies,  une mise en application  immédiate. Un processus d'évaluation permanent qui  fait  l'objet d'une double évaluation, collective à chaud et  individuelle par le client en différé. Leur  analyse  permet de fixer les objectifs d'amélioration et  d'engager les actions de progrès. Une organisation tournée vers la satisfaction des  clients. Elle  s'appuie sur un dispositif qualité, une  recherche constante  du niveau d'excellence, un  système de détection et d'écoute des besoins  clients et l'implication du management et des  hommes de notre société. 1 2 3 4 7 6 5